PROBLEM



こんな企業様におすすめ
現場に負担をかけず、効率よく教育したい
新人から店長まで、育成を仕組み化したい
接客品質の底上げと最新課題への対応を進めたい

【無料ダウンロード】商業施設・多店舗向け ノウハウガイド
多忙なフロア担当者のための『店舗教育ガイド』を無料進呈中!教育格差の解消や管理工数削減のポイントを解説しています。
SOLUTION
現場特化の10分完結動画。すき間時間で学べて、知識の定着と行動変容を後押しします。


1本約10分。開店前や休憩時間でも学べるから、忙しい現場でも続けやすい設計です。

接客の基本から店長実務まで、必要なテーマだけを組み合わせて導入できます。



SNS、インバウンド、カスハラ、メンタルヘルスなど、今必要な学びを揃えています。
SERVICE

現場経験のある講師

巻き込み型の研修

カスタマイズ対応
CUSTOMIZATION
PLAN

新人向け接客の基本や、新人店長向け店長業務の基本など、必須の基礎を学べます。
契約期間:半年間 1本15,000円(税別)
契約期間:1年間 1本24,000円(税別)

シーン別接客や店長実務など、強化したいテーマをピンポイントで学べます。
契約期間:半年間 1本15,000円(税別)
契約期間:1年間 1本24,000円(税別)

SNS、カスハラ、インバウンドなど、ニーズの高い最新テーマをスポットで学べます。
契約期間:1か月 1テーマ100,000円(税別)
契約期間ごとにシステム設定料100,000円(税別)を別途頂戴いたします。契約期間内であれば、追加のシステム設定料なしで動画を追加、入替え可能です。
CONTENTS





接客の流れに沿ってすべての項目が学べるため、ミステリーショッパー調査の課題対策としてもお使いいただけます。
一部動画は業種別に対応しています。

新人スタッフ向け
「接客サービスの基本」
接客の基本の「キ」を理解して身につけられます
接客業に関わる企業やSCのショップスタッフに必須のベーシック項目。新人教育や入館研修などで視聴していただくことで、接客の基本の「キ」が押さえられます。
【接客マナー・基本動作】
基本マナーと印象向上(お客様目線のサービス意識・信頼を生む笑顔と挨拶)
【店舗実務・電話応対】
好印象を与える実践応対(レジでの丁寧な接客と電話応対のマナー・心構え)
【クレーム対応・トラブル防止】
段階的なクレーム対応(4原則に基づく傾聴と解決策の提案・二次クレームを防ぐ応対術)

スタッフ向け
「シーン別接客編」「飲食店接客編」
接客シーン別や、飲食店の接客ポイントが学べるコンテンツ。
業種・業態やスタッフのスキルや強化テーマ、課題分野に合わせてお選びいただけるコンテンツです。
【接客の流れ・待機姿勢】
購買心理と基本姿勢(お客様の購買心理の理解・店舗の第一印象を高める待機姿勢とお辞儀)
【アプローチ・会話力】
アプローチ技術(最適なタイミング・距離感・トークの切り口で見極めるお声がけ)
関係性を深める会話力(リアクションや雑談を活用したパーソナルなコミュニケーション)
【商品提案・顧客化】
プロの提案とファンづくり(魅力を伝える商品提案・不安の解消・再来店につながるレジ応対)
【飲食店接客】
飲食店舗の基本と気配り(好印象を与えるオーダーとメニュー説明・追加注文トーク・配膳バッシング)

新人店長向け
「店長の仕事の基本」
チームのリーダーとして、まず店長に学んでほしい10本
店長やサブ店長、チーフなど店舗の中心となる皆様向けのコンテンツです。
「リーダーとは」の5本と「チーム作り」の5本で構成されています。
店長としての心構えや考え方、チームで目標に向かいために必要な基本項目を学びます。
【リーダーの心得・方針決定】
店長としての心構えとミッション(店舗の質を決めるリーダーシップの基盤)
店舗方針と役割の整理(目指すショップ像・現状の優先課題・スタッフとの役割分担)
【スタッフ別コミュニケーション】
タイプ別アプローチ(年上・アルバイト・やる気低下中のスタッフへの寄り添いと動機付け)
【チーム構築・組織運営】
報連相と役割分担(強いチームを作る報連相のポイントと目標達成のプロセス)

店長向け
「分野別実務編」
店長の重要な実務を2つのテーマでレベルアップします
・スタッフ育成 … 「OJT」「褒める」「教え方」「目標設定」「1on1ミーティング」
・計画づくりの基本 … 「PDCA」「P・計画」「D・実行」「C・修正」「A・修正、実行」
実務ですぐに活かせる内容です。
【スタッフ育成・個別フォロー】
実践指導とモチベーション向上(やる気を引き出すOJT・効果的な“褒め方”と“教え方”)
目標設定と個別対話(主体的行動を促す目標設定と成長のための個別ミーティング)
【店舗マネジメント・計画(PDCA)】
PDCAの基礎と計画・実行(成果を出す店舗の計画づくりと自発的な実行のポイント)
検証・改善(チェック&修正)(関心を持った進捗確認と次の一手を見つける改善アクション)

現場のニーズが高いテーマを随時追加いたします。
従来の10minutesスタディに必要なときに必要な期間だけ
「スポット研修」として追加することができます。
【接客・集客スキル(3テーマ)】
SNS運用(今すぐできるSNS運用のツボ)
接客ロープレ【基本編】(第一印象とお客様に寄り添う姿勢)
接客ロープレ【応用編】(個性を活かした提案とコンテスト対策)
【多様性・顧客対応(3テーマ)】
インバウンド対応(現場で即使える訪日客応対の基本)
カスタマーハラスメント(カスハラへの毅然とした適切な対処)
ユニバーサルマナー(高齢者や障がいのある方へのやさしい応対)
【職場環境・ハラスメント防止(4テーマ)】
ハラスメント全般(心理的安全性の高いお店づくり)
パワーハラスメント(誰もが働きやすい職場環境の構築)
セクシャルハラスメント(ジェンダーギャップの解消と価値観更新)
メンタルヘルス(心と身体の健康維持)
【防災・店舗運営支援(3テーマ)】
防火・防災(非常時の避難誘導・身の守り方・傷病者搬送)
テナントサポート1(売上分析と店舗向上3要素の改善)
テナントサポート2(課題を見つける店舗巡回とヒアリング)
VOICE
研修参加率が改善した
少人数体制のお店など、研修に参加できなかった店舗が学べる機会が作れたことでサービスレベルが安定してきた。


覆面調査のCS評価が大幅改善
NG例を学んだスタッフの行動が変わり、接客評価が1.75から3.25へ向上しました。
指導時間を減らし、運営に集中
基本指導を動画で補完でき、店長はマネジメントや運営により時間を使えるようになりました。

INSTRUCTOR

コンサルティング事業部 事業部長
古賀 智映子
店長・エリアマネージャー経験を活かし、現場事例でリーダー育成と行動変容を支える講師です。

コンサルティング事業部 チーフディレクター
滝脇 朗代
販売・MD経験をもとに、接客力と対話力を高め、現場の自信と成長を支える講師です。

研修コンサルグループ マネージャー
金谷 舞
販売現場で培った経験をもとに、接客力向上と提案力強化を実践的に導く講師です。

研修コンサルグループ インストラクター
恩田 亮平
飲食・アパレルの現場経験を活かし、前向きなチームづくりと接客力向上を支援します。

研修コンサルグループ インストラクター
杉本 秀観
店長・人事など多彩な経験を活かし、課題発見と人材育成で現場成長を導く講師です。

研修コンサルグループ オムニ推進担当シニアディレクター
谷屋 志郎
店長・エリア責任者経験を活かし、SNS活用と売場づくりで成果向上を導く講師です。
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10minutesスタディ全45本のうち
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