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「人が変わる瞬間!」 ~今年度の新入社員研修レポート~

新入社員が入社し、そろそろ一か月が経とうとしています。 皆様の会社の新入社員の皆様は、元気に頑張っていらっしゃるでしょうか。 求人難のなか、自社を選んで入社してくれた新入社員達です。 愛を以って仲間として迎えたいと、多くの先輩の協力のもと、4月の研修がスタートしました。 本日は、新入社員研修に立ち会った者として、弊社の研修の様子や、今年の新入社員の傾向など、感じたことをご紹介したいと思います。

「100年先の豊かなくらしのための実験場」

今回は、2025年3月27日開業のTAKANAWA　GATEWAY　CITYをリサーチしてきました。 同エリアは、かつての江戸の玄関口であり、約150年前に日本で初めて鉄道が走行したイノベーションの地・高輪の記憶を継承しつつ、次の100年に向けて新たなイノベーションや文化を生み出すための「実験場」となります。環境負荷がかかる従来の経済活動を見直し、地球と人間が調和する「地球益※」の増進を目標としています。 2026年春にはその他の棟が完成し、グランドオープンを迎えます。 今完成している施設をリポートしていきます！

得意をつくり 得意でお客様のお役に立つ人であれ

お客様から頂く「ありがとう」の内容を読んでいると、スタッフの「得意」を認めてくださり、それぞれの得意がお客様から感謝されていることが分かります。 今回はその事例をいくつかご紹介したいと思います。

「認められること」と「認めること」

店長を目指すに至るまでの心境の変化と、そこまで続けることができた理由についてお話させていただきます。 現場の皆様の参考になりましたら幸いです。

『ちゃんとやる！』Vol.２

お客様の声には、その後もスタッフのマナーや気配りなどに関するご意見を多く頂いております。弊社店舗にいただいているコメントをご紹介します。

「ちょっといい時、いいときめき」の新宿エキナカ

1987年に日本国有鉄道は分割民営化して“JR”になりました。民営化による組織経営の改革によって事業運営には様々な制約がなくなりました。このことから消費者の行動変化や多様化したニーズを把握して企業収入の一つに商業施設「エキナカ」の充実拡大が推進しました。通り過ぎる駅から買物する駅へ―1か所で欲しいものが揃う「ワンストップショッピング」の場所になりました。

1年を振り返るキーワード『ちゃんとやる！』

2025年は現場力アップが問われる年‼

成果を出しているチームと成果が出ないチームの違いは、現場で働く人たちの当事者意識の差でした。 今、お客さまの価値観や労働環境の変化により、皆さんの会社でも様々な分野の変革をされていると思いますが、会社の政策や戦略を転換する時こそ「現場視点での計画立案とマネジメント(現場力)の点検」が必要ではないでしょうか？。

改善活動は常にお客様目線で！

「古くからの顧客様を大切にし、新しい顧客様をつくる」そして「スタッフが働きやすい環境」にするために、「顧客づくり」「業務時間削減」「綺麗なストック環境」など、ありとあらゆることを”もっともっと”を通じて改善してきました。 今回は「顧客づくり」について、こだわって実践してきた事例をご紹介します。

多様性の時代に問われるのは「人」としての優しさ

多様性が求められる現代、人としての優しさと配慮が求められる接客対応とは？ 本記事では、障がいをお持ちのお客様や車椅子利用者への具体的な接客事例から、ユニバーサルマナーの本質に迫ります。言葉選びや視点の工夫、お客様ご自身ができるまで見守る姿勢など、ハート（思いやり）が生み出す快適なショッピング体験の秘訣をご紹介します。